Оголошення про конкурс на заміщення вакантної посади директора Романовобалківського ЗЗСО І-ІІІ ступенів Мигіївської сільської ради

    Згідно із розпорядженням  сільського голови від 01 липня 2021 року №75 "Про оголошення та проведення конкурсу на заміщення вакантної посади директорів закладів загальної середньої освіти Мигіївської сільської ради Первомайського району Миколаївської області" відділ освіти, культури, спорту та туризму Мигіївської сільської ради оголошує конкурс на заміщення вакантної посади директора Романовобалківського закладу загальної середньої освіти І-ІІІ ступенів Мигіївської сільської ради.

    Для участі в конкурсному відборі кандидати особисто подають такі документи:

1. заяву (з наданням згоди на обробку персональних даних);

2. автобіографію/резюме (на вибір);

3. фотокартки розміром 3 х 4 см (2 шт.);

4. копію папорту;

5. копію документу про вищу освіту (з додатком);

6. копію трудової книжки на підтвердження стажу педагогічної (науково-педагогічної) роботи не менше трьох років;

7. довідку про відсутність судимості;

8. довідку про проходження попереднього (періодичного) психіатричного огляду;

9. документ про вільне володіння державною мовою;

10. мотиваційний лист у довільній формі;

11. інші документи, що підтверджують професійні/моральні якості (за бажанням).

    Кваліфікаційні вимоги до керівника закладу освіти відповідно до Закону України «Про повну загальну середню освіту». 

Керівником закладу загальної середньої освіти може бути особа, яка 

• є громадянином України; 
• вільно володіє державною мовою; 
• має вищу освіту ступеня не нижче магістра; 
• має стаж педагогічної та/або науково-педагогічної роботи не менше трьох років; 
• наділена організаторськими здібностями,;
• стан фізичного і психічного здоров’я, що не перешкоджає виконанню професійних обов’язків; 
• пройшла конкурсний відбір та визнана переможцем конкурсу.

Найменування і місцезнаходження закладу освіти

Романовобалківський заклад загальної середньої освіти І-ІІІ ступенів Мигіївської сільської ради Первомайського району Миколаївської області вулиця Шкільна, будинок 1, с.Романова Балка, Первомайський район, Миколаївська область

Найменування посади та умови оплати праці

Директор закладу загальної середньої освіти.   Посадовий оклад, надбавки, доплати та премії встановлюються згідно з контрактом, відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери»; наказу МОН від 26.09.2005 № 557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ»

    

    Прийом документів здійснюється відділом освіти, культури, спорту та туризму Мигіївської сільської ради з 01.07.2021 по 30.07.2021 включно до 16.00 за адресою: с. Мигія, вул. Шкільна, буд.1 

    Дата і місце проведення конкурсного відбору: 10 серпня 2021 року, бібліотека Мигіївського ЗЗСО І-ІІІ ступенів Мигіївської сільської ради

     Отримати інформацію щодо фунціональних обов'язків, розміру і умов оплати праці можна за телефоном (050)9866211, (068)1472254

Електронна адреса: migeyaosvita2020@ukr.net

УКРАЇНА

МИГІЇВСЬКА СІЛЬСЬКА РАДА

ПЕРВОМАЙСЬКОГО РАЙОНУ

МИКОЛАЇВСЬКОЇ ОБЛАСТІ

восьмого скликання

ІХ сесія

 

Р І Ш Е Н Н Я

 від 23  червня   2020 року                                                                       №  13

 Про затвердження Положення про конкурс

на посаду керівника комунального закладу

загальної середньої освіти комунальної

власності Мигіївської сільської ради

 

            Відповідно до пункту 20 частини першої статті 43 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», ст..26 Закону України «Про загальну середню освіту» , беручи до уваги Типове положення про конкурс на посаду керівника державного, комунального закладу загальної середньої освіти, затверджене наказом Міністерства освіти і науки України від 28.03.2018 №291, враховуючи висновок постійної комісії з питань освіти, охорони здоров’я, соціально-культурного розвитку, сім’ї, молоді та спорту, соціального захисту населення, Мигіївська сільська рада

ВИРІШИЛА:

          1. Затвердити Положення про конкурс на посаду керівника комунального закладу загальної середньої освіти Мигіївської сільської ради Первомайського району, Миколаївської області. (Додаток)

      2. Делегувати відділу освіти, культури, спорту та туризму Мигіївської  сільської ради повноваження щодо:

-  організації та проведення конкурсу на посаду керівників комунального закладу загальної середньої освіти відповідно до Положення про конкурс на посаду керівника комунального закладу загальної середньої освіти Мигіївської сільської ради ;

-  призначення на посаду та звільнення з посади керівників закладів загальної середньої освіти за результатами конкурсу, що проводиться згідно Положення про конкурс на посаду керівника комунального закладу загальної середньої освіти Мигіївської сільської ради;

- звільнення з посади керівника закладу загальної середньої освіти в порядку, визначеним чинним законодавством України.

 

        3. Контроль за виконанням цього рішення покласти на постійну комісію з питань освіти, охорони здоров’я, соціально-культурного розвитку, сім’ї, молоді та спорту, соціального захисту населення.(Чепурна Г.П.)

 

 

 

      Сільський голова                                            Володимир БАЗАЛУК

 

                                                                                                                                                          

                                                                                                                                                                        ЗАТВЕРДЖЕНО
                                                                                                                                             рішенням  ІХ сесії VІІІ  скликання
                                                                                                                                             Мигіївської сільської ради
                                                                                                                                             23 червня  2021 року № 13
 

ПОЛОЖЕННЯ

про конкурс на посаду керівника закладу загальної середньої освіти Мигіївської сільської ради

1. Загальні положення.

1.1.Положення про конкурс на посаду директора комунального закладу загальної середньої освіти, який є об’єктом спільної комунальної власності територіальної громади Мигіївської сільської ради (далі – Положення), розроблене на виконання Законів України «Про освіту», «Про повну загальну середню освіту» на підставі Типового положення про конкурсу на посаду керівника державного, комунального закладу загальної середньої освіти, затвердженого наказом МОН України від 28.03.2018 № 291.

1.2. Це Положення визначає порядок проведення конкурсу на посаду директора комунального  закладу загальної середньої освіти (далі – Заклад освіти).

2. Посадові вимоги до кандидата на посаду директора закладу загальної середньої освіти.

2.1. Керівником закладу загальної середньої освіти може бути особа, яка є громадянином України, вільно володіє державною мовою, має вищу освіту ступеня не нижче магістра, стаж педагогічної та/або науково-педагогічної роботи не менше трьох років, організаторські здібності, стан фізичного і психічного здоров’я, що не перешкоджає виконанню професійних обов’язків, пройшла конкурсний відбір та визнана переможцем конкурсу.

Повноваження керівника закладу загальної середньої освіти визначаються законодавством та установчими документами закладу освіти.

2.2. Не може обіймати посаду керівника закладу загальної середньої освіти особа, яка:

1) є недієздатною або цивільна дієздатність якої обмежена;

2) має судимість за вчинення злочину;

3) позбавлена права обіймати відповідну посаду;

4) за рішенням суду визнана винною у вчиненні корупційного правопорушення;

5) за рішенням суду визнана винною у вчиненні правопорушення, пов’язаного з корупцією;

6) підпадає під заборону, встановлену Законом України "Про очищення влади".

2.3. Керівник закладу загальної середньої освіти має права та обов’язки педагогічного працівника, визначені Законом України "Про освіту", та несе відповідальність за виконання обов’язків, визначених законодавством, установчими документами закладу освіти і строковим трудовим договором.

3.Обрання, призначення на посаду та звільнення з посади керівника закладу загальної середньої освіти

3.1. Керівник державного, комунального закладу загальної середньої освіти обирається на посаду за результатами конкурсу, що проводиться відповідно до вимог Закону України «Про повну загальну середню освіту» та положення про конкурс, затвердженого засновником або уповноваженим ним органом (посадовою особою).

3.2.Рішення про проведення конкурсу приймається засновником державного чи комунального закладу загальної середньої освіти або уповноваженим ним органом (посадовою особою):

- одночасно з прийняттям рішення про утворення нового закладу загальної середньої освіти;

- не менше ніж за два місяці до завершення строкового трудового договору, укладеного з керівником закладу загальної середньої освіти;

- не пізніше десяти робочих днів з дня дострокового припинення договору, укладеного з керівником відповідного закладу загальної середньої освіти, чи визнання попереднього конкурсу таким, що не відбувся.

3.3. Організацію та проведення конкурсного відбору, а також роботу конкурсної комісії забезпечує відділ освіти, культури, спорту та туризму виконавчого комітету Мигіївської сільської ради (далі – відділ освіти ).

3.4 Конкурс складається з таких етапів:

1) прийняття рішення про проведення конкурсу та затвердження складу конкурсної комісії;

2) оприлюднення оголошення про проведення конкурсу;

3) прийняття документів від осіб, які виявили бажання взяти участь у конкурсі;

4) перевірка поданих документів на відповідність установленим законодавством вимогам;

5) допущення кандидатів до участі у конкурсному відборі;

6) ознайомлення кандидатів із закладом освіти, його трудовим колективом та представниками батьківського самоврядування закладу;

7) проведення конкурсного відбору;

8) визначення переможця конкурсу;

9) оприлюднення результатів конкурсу.

3.5. Оголошення про проведення конкурсу оприлюднюється на офіційному вебсайті Мигіївської сільської ради та на офіційному вебсайті закладу освіти (за наявності) наступного робочого дня після прийняття рішення про проведення конкурсу та повинне містити:

- найменування і місцезнаходження закладу освіти;

- найменування посади та умови оплати праці;

- кваліфікаційні вимоги до керівника закладу освіти відповідно до цього Закону;

- вичерпний перелік, кінцевий строк і місце подання документів для участі в конкурсі;

- дату та місце початку конкурсного відбору, етапи його проведення та тривалість;

- прізвище та ім’я, номер телефону та адресу електронної пошти особи, уповноваженої надавати інформацію про конкурс та приймати документи для участі в конкурсі.

 3.6. Для проведення конкурсу засновник формує та затверджує конкурсну комісію чисельністю від 6 до 15 осіб, до складу якої на паритетних засадах входять представники:

- засновника (посадові особи органу державної влади чи депутати відповідного представницького органу місцевого самоврядування (не більше однієї особи від однієї фракції чи групи);

- відповідної місцевої державної адміністрації чи територіального органу центрального органу виконавчої влади із забезпечення якості освіти (державні службовці);

- інститутів громадянського суспільства (громадських об’єднань керівників закладів освіти, професійних об’єднань педагогічних працівників, районної (міської) профспілкової організації та інших громадських формувань, а також експертів, фахівців у сфері загальної середньої освіти тощо).

Вимоги до членів конкурсної комісії та порядок її формування визначаються положенням про конкурс на посаду керівника закладу загальної середньої освіти.

 3.7.  До складу конкурсної комісії не може бути включена особа, яка:

- визнана в установленому законом порядку недієздатною або цивільна дієздатність якої обмежена;

- має судимість або на яку протягом останнього року накладалося адміністративне стягнення за вчинення корупційного або пов’язаного з корупцією правопорушення;

- відповідно до Закону України "Про запобігання корупції" є близькою особою учасника конкурсу або особою, яка може мати конфлікт інтересів.

3.8. У роботі конкурсної комісії з правом дорадчого голосу можуть брати участь представники органів громадського самоврядування закладу освіти, на посаду керівника якого оголошено конкурс.

3.9. Члени конкурсної комісії зобов’язані:

- брати участь у роботі конкурсної комісії та голосувати з питань порядку денного;

- заявляти самовідвід у разі наявності чи настання підстав, передбачених цією статтею, що унеможливлюють їх участь у складі конкурсної комісії.

Конкурсна комісія є повноважною за умови присутності на засіданні не менше двох третин її затвердженого складу. Конкурсна комісія приймає рішення більшістю голосів від її затвердженого складу. У разі рівного розподілу голосів вирішальним є голос голови конкурсної комісії.

Рішення конкурсної комісії оформляється протоколом, який підписується всіма присутніми членами конкурсної комісії та оприлюднюється на офіційному вебсайті засновника протягом наступного робочого дня з дня проведення засідання конкурсної комісії.

Конкурсна комісія та її члени діють на засадах неупередженості, об’єктивності, незалежності, недискримінації, відкритості, прозорості, доброчесності. Не допускаються будь-які втручання в діяльність конкурсної комісії, тиск на членів комісії та учасників конкурсу.

Для участі в конкурсі подаються такі документи:

- заява про участь у конкурсі з наданням згоди на обробку персональних даних відповідно до Закону України "Про захист персональних даних";

- автобіографія та/або резюме (за вибором учасника конкурсу);

- копія документа, що посвідчує особу та підтверджує громадянство України;

- копія документа про вищу освіту (з додатком, що є його невід’ємною частиною) не нижче освітнього ступеня магістра (спеціаліста);

- документ, що підтверджує вільне володіння державною мовою;

- копія трудової книжки чи інших документів, що підтверджують стаж педагогічної (науково-педагогічної) роботи не менше трьох років на день їх подання (крім приватних та корпоративних закладів освіти);

- довідка про відсутність судимості;

- довідка про проходження попереднього (періодичного) психіатричного огляду;

- мотиваційний лист, складений у довільній формі;

- фотокартки розміром 3 × 4см (2 шт.).

Особа може надати інші документи, що підтверджують її професійні та/або моральні якості.

Визначені у цьому пункті документи подаються особисто (або уповноваженою згідно з довіреністю особою) до конкурсної комісії у визначений в оголошенні строк, що може становити від 20 до 30 календарних днів з дня оприлюднення оголошення про проведення конкурсу.

Уповноважена особа приймає документи за описом, копію якого надає особі, яка їх подає.

3.10. Протягом п’яти робочих днів з дня завершення строку подання  документів для участі в конкурсі конкурсна комісія:

- перевіряє подані документи щодо відповідності установленим вимогам;

- приймає рішення про допущення та/або недопущення до участі у  конкурсі;

- оприлюднює на офіційному вебсайті засновника перелік осіб, допущених до участі у конкурсному відборі (далі - кандидати).

3.11.До участі у конкурсі не можуть бути допущені особи, які:

- не можуть обіймати посаду керівника закладу загальної середньої освіти відповідно до цього Закону;

- подали не всі документи, визначені цим Законом, для участі в конкурсі;

- подали документи після завершення строку їх подання.

 3.12. Засновник зобов’язаний організувати та забезпечити ознайомлення кандидатів із закладом загальної середньої освіти, його трудовим колективом та представниками органів громадського самоврядування такого закладу не пізніше 5 робочих днів до початку проведення конкурсного відбору.

4. Особливості проведення конкурсного відбору.

4.1. Конкурсний відбір переможця конкурсу здійснюється за результатами:

- перевірки знання законодавства у сфері загальної середньої освіти, зокрема  Закону України "Про освіту", «Про повну загальну середню освіту» та інших нормативно-правових актів у сфері загальної середньої освіти;

- перевірки професійних компетентностей шляхом письмового виконання ситуаційного завдання;

- публічної та відкритої презентації державною мовою перспективного плану розвитку закладу загальної середньої освіти, а також надання відповідей на запитання членів конкурсної комісії в межах змісту конкурсного випробування.

Перелік питань та форма перевірки знання законодавства (письмове чи комп’ютерне тестування), зразок ситуаційного завдання та критерії оцінювання тестувань і завдань визначаються у положенні про конкурс на посаду керівника закладу загальної середньої освіти та оприлюднюються на веб-сайті засновника.

Мигіївська сільська рада зобов’язана забезпечити відеофіксацію та (за можливості) відеотрансляцію конкурсного відбору з подальшим оприлюдненням на своєму офіційному вебсайті відеозапису протягом одного робочого дня з дня його проведення.

Загальна тривалість конкурсу не може перевищувати двох місяців з дня його оголошення.

5. Завершення конкурсного відбору.

5.1.Конкурсна комісія протягом двох робочих днів з дня завершення конкурсного відбору визначає переможця конкурсу та оприлюднює результати конкурсу на офіційному вебсайті засновника.

За результатами конкурсних випробувань конкурсна комісія визначає переможця конкурсу або визнає конкурс таким, що не відбувся.

Не може бути визначено переможцем конкурсу особу, яка не може обіймати посаду керівника закладу загальної середньої освіти відповідно до Закону України «Про повну загальну середню освіту».

Загальна тривалість конкурсу не може перевищувати двох місяців з дня його оголошення.

 Конкурсна комісія визнає конкурс таким, що не відбувся, якщо:

- відсутні заяви про участь у конкурсі;

- до участі в конкурсі не допущено жодного кандидата;

- жоден із кандидатів не визначений переможцем конкурсу;

У разі визнання конкурсу таким, що не відбувся, проводиться повторний конкурс.

     5.2.Протягом трьох робочих днів з дня оприлюднення рішення про переможця конкурсу Мигіївський сільський голова або керівник відділу освіти  призначає переможця конкурсу на посаду та укладає з ним строковий трудовий договір.

Не може бути укладено трудовий договір з особою, яка не може обіймати посаду керівника закладу загальної середньої освіти відповідно до Закону України «Про повну загальну середню освіту».

6. Особливості укладання трудового договору з керівником комунального закладу загальної середньої освіти.

6.1.Трудовий договір укладається на шість років на підставі рішення конкурсної комісії. Після закінчення строку, на який укладено строковий трудовий договір, трудові відносини припиняються та не можуть бути продовжені на невизначений строк.

З особою, яка призначається на посаду керівника закладу загальної середньої освіти вперше, укладається трудовий договір строком на два роки. Після закінчення строку дії такого строкового трудового договору та за умови належного його виконання сторони мають право продовжити строк дії відповідного строкового трудового договору ще на чотири роки без проведення конкурсу.

Особа не може бути керівником одного і того ж закладу загальної середньої освіти більше ніж два строки підряд (крім тих, що розташовані в населених пунктах з одним закладом загальної середньої освіти). До першого шестирічного строку включається дворічний строк перебування на посаді керівника закладу загальної середньої освіти, призначеного вперше.

6.2. Керівник закладу загальної середньої освіти звільняється з посади у зв’язку із закінченням строку трудового договору або достроково відповідно до вимог законодавства та умов укладеного трудового договору.

Припинення трудового договору з керівником комунального закладу загальної середньої освіти у зв’язку із закінченням строку його дії або його дострокове розірвання здійснюється Мигіївським сільським головою або керівником відділу освіти з підстав та у порядку, визначених законодавством про працю.

6.3.Підставами для дострокового звільнення керівника закладу загальної середньої освіти, які повинні бути передбачені у трудовому договорі, є:

- порушення вимог Закону України «Про повну загальну середню освіту» щодо мови освітнього процесу;

-порушення вимог статей 30 і 31 Закону України "Про освіту";

-порушення прав учнів чи працівників, встановлене рішенням суду, яке набрало законної сили;

-систематичне неналежне виконання інших обов’язків керівника, визначених цим Законом;

-не усунення у визначений строк порушень вимог законодавства, виявлених під час інституційного аудиту чи позапланового заходу державного нагляду (контролю).

6.4. Питання, не врегульовані даним Положенням, вирішуються в порядку, визначеному чинним законодавством України.

 

            Сільський голова                                                            Володимир БАЗАЛУК

 

УКРАЇНА

Мигіївська сільська  рада
Первомайського району Миколаївської області

Р О З П О Р Я Д Ж Е Н Н Я    

01.07.2021 року                               село Мигія                                     № 75

   

Про оголошення та проведення 
конкурсу на заміщення вакантної 
посади директорів закладів загальної 
середньої освіти Мигіївської 
сільської ради Первомайського 
району Миколаївської області

Відповідно до пункту 20 частини 4 статті 42 Закону України «Про місцеве самоврядування», статті 26 Закону України «Про освіту», вимог Закону України «Про повну загальну середню освіту», Типового положення про конкурс на посаду керівника державного, комунального закладу загальної середньої освіти, затвердженого наказом Міністерства освіти і науки України від 28.03.2018 № 291, Положення про конкурс на посаду керівника закладу загальної середньої освіти Мигіївської сільської ради, та з метою забезпечення організованого проведення конкурсного відбору на посади керівників Софіївського закладу загальної середньої освіти І-ІІІ ступенів Мигіївської сільської ради Первомайського району Миколаївської області та Романовобалківського закладу загальної середньої освіти І-ІІІ ступенів Мигіївської сільської ради Первомайського району Миколаївської області

1. Оголосити конкурсний відбір на заміщення вакантних посади директорів Софіївського закладу загальної середньої освіти І-ІІІ ступенів Мигіївської сільської ради Первомайського району Миколаївської області та Романовобалківського закладу загальної середньої освіти І-ІІІ ступенів Мигіївської сільської ради

2. Затвердити Порядок проведення іспиту кандидатів на заміщення вакантної посади керівника закладу загальної середньої освіти комунальної власності (додаток 1)

3. Затвердити персональний склад конкурсної комісії для проведення конкурсу на посади директорів Софіївського закладу загальної середньої освіти І-ІІІ ступенів Мигіївської сільської ради Первомайського району Миколаївської області та Романовобалківського закладу загальної середньої освіти І-ІІІ ступенів Мигіївської сільської ради Первомайського району (додаток 2) .

4. Забезпечити оприлюднення оголошення про проведення конкурсного відбору (п.1 цього розпорядження) на офіційному сайті Мигіївської сільської ради, дотримуючись вимог Положення про конкурс на посаду керівника закладу загальної середньої освіти комунальної власності Мигіївської сільської ради, затвердженого рішенням ІХ сесії восьмого скликання Мигіївської сільської ради № 13 від 23.06.2021 року.

5. Контроль за виконанням цього розпорядження залишаю за собою.

         Сільський голова                                                       Володимир БАЗАЛУК

                                                                                                               Додаток 1

ПОРЯДОК

проведення іспиту кандидатів
на заміщення вакантної посади керівника
закладу загальної середньої освіти комунальної власності

Цей Порядок визначає правові та організаційні засади проведення іспиту кандидатів на заміщення вакантної посади керівника закладу загальної середньої освіти як одного з етапів конкурсу, що проводиться відповідно до Положення про конкурс на посаду керівника закладу загальної середньої освіти комунальної власності Мигіївської сільської ради затвердженого рішенням сесії Мигіївської сільської ради від 23.07.2021 року № 13

1. Загальні положення

1.1. Мета проведення іспиту - об'єктивна оцінка знань та здібностей кандидатів на заміщення вакантної посади керівника закладу загальної середньої освіти комунальної власності.

1.2. Іспит проходять кандидати на заміщення вакантної посади керівника закладу загальної середньої освіти комунальної власності, документи яких відповідають вимогам чинного законодавства.
1.3. Об'єктивність проведення іспиту забезпечується рівними умовами (тривалість іспиту, зміст та кількість питань, підрахунок результатів, тощо) та відкритістю інформації про них, єдиними критеріями оцінки.
1.4. Проведення іспиту для кандидатів на заміщення вакантної посади керівника закладу загальної середньої освіти комунальної власності передбачає перевірку та оцінку їх знань Законів України "Про освіту", "Про повну загальну середню освіту", "Про охорону дитинства" та інших нормативно-правових актів, що стосуються сфери освіти.

1.5. Перелік питань для перевірки знань законодавства та нормативно-правових актів у сфері освіти затверджується наказом начальника відділу освіти, культури, спорту та туризму Мигіївської сільської ради.

1.6. Питання мають бути актуальними, ґрунтуватися на нормах чинного законодавства України.

1.7. Тести для іспиту затверджуються начальником відділу освіти, культури, спорту та туризму Мигіївської сільської ради.

1.8. Процедура іспиту складається з таких етапів:

І. Організаційна підготовка до іспиту;
ІІ. Конкурсний відбір:
-   письмове тестування;
- перевірка професійних компетентностей шляхом письмового вирішення ситуаційного завдання;
-  публічна та відкрита презентація перспективного плану розвитку закладу освіти;

ІІІ. Оцінювання та підбиття підсумків іспиту.

1.9. Начальник відділу освіти, культури, спорту та туризму Мигіївської сільської ради наказом визначає дату проведення іспиту та забезпечує оприлюднення на офіційному веб сайті відділу.

       2. Організаційна підготовка до іспиту

2.1. Організаційна підготовка до іспиту  проводиться в день проведення іспиту з усіма кандидатами на заміщення вакантної посади.
2.2. Голова конкурсної комісії інформує про тривалість та процедуру складання іспиту та забезпечує (за необхідності) технічні умови для захисту перспективного плану.
2.3. Спірні питання вирішуються головою конкурсної комісії.

3. Складання іспиту

3.1. Під час іспиту та підготовки відповідей на тести іспиту у приміщені мають бути присутніми не менше двох третин затвердженого складу конкурсної комісії.

3.2. Іспит складають одночасно усі кандидати на заміщення відповідної вакантної посади.

3.3. Приміщення для складання іспиту має відповідати умовам зручного розміщення, що унеможливлює спілкування кандидатів між собою та забезпечує індивідуальну підготовку відповідей на питання. Кандидати не можуть самостійно залишати приміщення, в якому складається іспит, до його закінчення.

3.4. Іспит складається державною мовою.

3.5. Тестування та розв’язання ситуаційного завдання складається письмово.

3.6. Після підготовки відповідей на аркуші ставиться підпис кандидата та дата складання іспиту.

3.7. Тестування на знання законодавства проводиться з метою визначення рівня знань законодавства у сфері загальної середньої освіти, зокрема Законів України «Про освіту», «Про повну загальну середню освіту», інших нормативно-правових актів у сфері загальної середньої освіти, а також Концепції реалізації державної політики у сфері реформування загальної середньої освіти «Нова українська школа» на період до 2029 року, схваленої розпорядженням Кабінету Міністрів України від 14 грудня 2016 року № 988-р.

3.8. Тестування містить 50 тестових завдань, які формуються відділом освіти, культури, спорту та туризму Мигіївської сільської ради. Кожне тестове завдання передбачає три варіанти відповідей, лише одне з яких є правильним.

3.9. Тестування проходить письмово у присутності членів комісії (не менше двох третин від її затвердженого складу). Після складання тестування на знання законодавства кандидат підписує та проставляє дату вирішення тестових завдань. 

3.10. Загальний час для проведення тестування становить не довше 40 хвилин.

3.11. Розв’язання ситуаційного завдання проводиться з метою з’ясування спроможності кандидатів використовувати свої знання та досвід під час виконання посадових обов’язків шляхом оцінки відповідності професійної компетентності та професійних знань кандидата встановленим вимогам, що пов’язані із завданнями та змістом роботи керівника закладу загальної середньої освіти відповідно до посадової інструкції.

3.12. Усі кандидати, які претендують на одну посаду, розв’язують однакові ситуаційні завдання. 

3.13. На розв’язання ситуаційного завдання кандидатові надається не більше 20 хвилин.

3.14. Ситуаційне завдання вирішується письмово державною мовою.

3.15. Голова комісії обирає одне із запропонованих ситуаційних завдань  шляхом довільного витягування його із загальної кількості завдань під час проведення конкурсного відбору.

3.16. При підготовці до вирішення ситуаційного завдання кандидат здійснює записи на аркуші зі штампом Мигіївської сільської ради. Перед вирішенням ситуаційного завдання обов’язково вказуються прізвище, ім'я та по-батькові кандидата, номер варіанту ситуаційного завдання. Після підготовки відповідей на аркуші проставляються підпис кандидата та дата вирішення ситуаційного завдання.

3.17.  Під час проведення тестування та розв’язання ситуаційних завдань кандидатам забороняється користуватися додатковими електронними приладами, посібниками, іншими матеріалами, а також спілкуватись один з одним. У разі порушення зазначених вимог кандидат відстороняється від подальшого проходження конкурсу, про що складається відповідний акт, який підписується присутніми членами конкурсної комісії.

3.18. Захист перспективного плану здійснюється кожним кандидатом окремо згідно з чергою. Черга формується на підставі подання документів.

3.19. Презентація перспективного плану розвитку закладу загальної середньої освіти представляється державною мовою, не більше 10 хвилин, в зручний для кандидата спосіб.

3.20. Аркуші з відповідями кандидатів зберігаються разом з іншими матеріалами та документами конкурсної комісії у відповідальної особи за ведення кадрової роботи у відділі освіти, культури, спорту та туризму Мигіївської сільської ради протягом 1 року.

3.21. Після закінчення часу, відведеного на проведення тестування та вирішення ситуаційного завдання, комісією проводиться оцінювання за визначеними критеріями. 

       

4. Оцінювання іспиту
 
4.1. Максимальна кількість балів, які може отримати кандидат за підсумками   тестування, становить 50.
4.2. Для визначення результатів тестування використовується така оцінювальна система:
– 1 бал виставляється кандидатам за правильну відповідь;
– 0 балів виставляється кандидатам за неправильну відповідь.
4.3. Результати тестування вважаються позитивними, якщо учасник набрав пороговий рівень балів (50%).
4.4. Результати тестування фіксуються у відомості.
4.5. Якості майбутнього керівника освітнього закладу, що оцінюються під час розв’язання ситуаційного завдання:
- знання законодавства;
- професійні та технічні знання;
- прийняття ефективних рішень;
- управління публічними фінансами;
- робота з інформацією.
4.6. Конкурсна комісія визначає результати розв’язання ситуаційного завдання згідно з установленими вимогами до професійної компетентності кандидата та виставляє відповідні бали:
- п'ять балів виставляються кандидатам, які виявили глибокі знання та успішно справилися із ситуаційним завданням;
- чотири бали виставляються кандидатам, які виявили повні знання в обсязі, достатньому для подальшої роботи;
- три бали виставляються кандидатам, які виявили розуміння поставленого завдання та вирішили його на задовільному рівні;
- два бали виставляються кандидатам, які вирішили завдання на низькому рівні;
- один бал виставляється кандидатам, які не вирішили його повністю.
4.7. Оцінювання розв’язання ситуаційних завдань здійснюється кожним членом конкурсної комісії індивідуально. Загальна оцінка формується шляхом визначення середнього арифметичного індивідуальних балів членів конкурсної комісії та вноситься до відомості про результати ситуаційних завдань.
4.8. Середнє арифметичне індивідуальних балів членів конкурсної комісії є
остаточними балами, які також виставляються і на аркуші з відповідями кожного кандидата.
4.9. Кандидати, які за результатами тестування та вирішення ситуаційного завдання набрали менше порогового рівня балів (50%), не допускаються до презентації перспективного плану розвитку закладу загальної середньої освіти, про що зазначається у протоколі.
4.10. Презентація перспективного плану розвитку закладу загальної середньої освіти оцінюється в максимальну кількість балів - 10.
4.11. Про необхідність забезпечення технічної підтримки презентаційних
матеріалів кандидат повідомляє конкурсну комісію напередодні.
4.12. Оцінювання результатів публічної презентації та співбесіди щодо її змісту здійснюється згідно критеріїв професійної компетентності керівника освітнього закладу:

 

	Критерії	Обґрунтування критеріїв	Бали
1.Зміст	1.1 Розуміння завдання	–  робота демонструє точне розуміння завдання; –  використані як матеріали, що мають відношення до теми, так і ті, що не мають відношення до теми; –  використані матеріали, що не мають безпосереднього відношення до теми; зібрана інформація не аналізується і не оцінюється.	10   5   0
	1.2. Повнота розкриття теми	- повно; - частково; - не розкрита.	10 5 0
	1.3. Авторська оригінальність	– унікальна робота; містить велику кількість оригінальних, винахідницьких прийомів; – в роботі наявні авторські знахідки; – стандартна робота, не відрізняється авторською індивідуальністю.	10   5 0
2. Захист роботи	2.1. Якість доповіді	– аргументованість основних позицій, композиція доповіді логічна, повнота представлених в доповіді результатів роботи; – порушено логіку виступу, часткове представлення результатів роботи, неповна система аргументації; – немає аргументів по головним позиціям, повне порушення логіки, не представлені результати дослідження;	10     5     0
	2.2. Обсяг та глибина знань за темою	– доповідач демонструє ерудицію, відображає між предметні зв’язки; – доповідач грамотно викладає матеріал, проте не показує достатньо глибоких знань; – доповідач виявляє повну відсутність володіння матеріалом	10   5   0
	2.3. Відповіді на питання	– доповідач переконливо і повно відповідає на питання, намагається використати відповіді для успішного розкриття теми; – доповідач не на всі питання може знайти переконливі відповіді; – доповідач не може відповісти на питання або під час відповідей поводить себе агресивно, некоректно;	5     3
	2.4. Ділові та вольові якості доповідача	– доповідач прагне досягти високих результатів, готовий до дискусії, дружньо налаштований, контактний – доповідач готовий до дискусії, не завжди виявляє доброзичливість – доповідач не готовий до дискусії, агресивний, уникає контакту	5     3   0

Співвідношення отриманих результатів 

Високий рівень	6	46-60
Достатній рівень	4	31-45
Середній рівень	2	16-30
Низький рівень	0	0-15

4.13. Виставлення оцінок за презентацію перспективного плану розвитку закладу загальної середньої освіти проводиться кожним членом комісії індивідуально. Загальна оцінка формується шляхом визначення середнього арифметичного індивідуальних балів членів конкурсної комісії, яке фіксується у відомості.

4.14. Кандидати, які за результатами тестування, вирішення ситуаційного завдання та презентації перспективного плану розвитку закладу загальної середньої освіти, набрали найбільшу кількість балів, визначаються переможцем конкурсу, про що й зазначається у зведеній екзаменаційній відомості.

4.15. Результати конкурсу оприлюднюються на веб-сайті Мигіївської сільської ради.

        5. Підбиття підсумків

5.1. Підбиття підсумку здійснюється шляхом додавання підсумкових балів за тестування, ситуаційне завдання і презентацію перспективного плану та  занесення загальної суми балів у зведену екзаменаційну відомість.
5.2. Кандидати, які не склали іспит, не можуть бути рекомендовані конкурсною комісією для призначення на посаду.
5.3. Результати іспиту можуть бути оскаржені в порядку, передбаченому для оскарження рішень конкурсної комісії в законодавчому порядку.
5.4. Конкурсна комісія на підставі результатів іспиту на своєму засідання визначає переможця конкурсу або визнає конкурс таким, що не відбувся.

Додаток 2

Склад конкурсної комісії
для проведення конкурсу на посаду директора Софіївського закладу
 загальної середньої освіти І-ІІІ ступенів Мигіївської сільської ради 

Голова комісії         Почтаренко Світлана Миколаївна  – заступник сільського голова;

Секретар комісії     Рец Рената Леонідівна – головний спеціаліст відділу освіти, культури,  спорту та туризму;

Члени комісії :      
Чумак Вікторія Валентинівна – начальник відділу освіти, культури, спортута туризму;
Вороніна Людмила Петрівна – голова райради профспілки працівників  освіти;

Порхун Олена Сергіївна– директор Мигіївського ЗЗСО  І-ІІІ ступенів;

Шевчук Наталя Олександрівна – директор Бандурського ЗЗСО І-ІІІ ступенів зі структурним дошкільним підрозділом;

Кириленко Володимир Юрійович – директор  Лисогірського ЗЗСО І-ІІІ ступенів № 1;

Порхун Галина Сергіївна – спеціаліст відділу, освіти,  культури, спорту та туризму; 

Чепурна Галина Петрівна – голова постійної комісії з питань освіти, охорони здоров’я, соціально-культурного розвитку, сім’ї, молоді та спорту, соціального захисту населення, депутат Мигіївської сільської ради  Лисогірського старостинського округу;

Маляренко Тетяна Дмитрівна - депутат Мигіївської сільської ради Романовобалківського старостинського округу;

Фреїшин Микола Миколайович - депутат Мигіївської сільської ради Софіївського старостинського округу;

Тафтай Наталя Валеріївна - головний спеціаліст відділу забезпечення взаємодії з органами місцевого самоврядування Первомайської РДА;  

Ткаченко Валентин Михайлович - депутат Мигіївської сільської ради;

Каленик Надія Валеріївна – головний спеціаліст (юрист) Мигіївської  сільської ради 

Приклади тестових завдань для проведення конкурсу на посаду керівника закладу загальної середньої освіти

 

1. Який тип закладу забезпечує здобуття базової середньої освіти?

1) початкова школа;

2) гімназія;

3) ліцей;

 

2. Хто затверджує статут закладу освіти?

1) засновник або уповноважений ним орган (особа);

2) керівник закладу освіти;

3) колегіальний орган управління закладу освіти.

 

3. Що містить освітня програма?

1) вимоги до осіб, які можуть розпочати навчання за програмою;

2) перелік освітніх компонентів та їх логічну послідовність;

3) загальний обсяг навчального навантаження та очікувані результати навчання здобувачів освіти;

 

4. Які форми здобуття освіти є індивідуальними?

1) денна, вечірня, заочна, дистанційна, мережева;

2) дистанційна, мережева, дуальна, педагогічний патронаж;

3) екстернатна, сімейна (домашня), педагогічний патронаж;

 

5. Що належить до обов’язків засновника закладу освіти?

1) сприяти розвитку здібностей здобувачів освіти, формуванню навичок здорового способу життя, дбати про їхнє фізичне і психічне здоров’я;

2) ініціювати і брати участь у дослідженнях з питань освіти та оприлюднювати результати таких досліджень;

3) забезпечити утримання та розвиток матеріально-технічної бази закладу освіти на рівні, достатньому для виконання вимог стандартів освіти та ліцензійних умов.

Зразок
ситуаційного завдання для перевірки професійних компетентностей кандидатів на посаду керівника закладу загальної середньої освіти  Мигіївської сільської ради

     До Вас, як до керівника закладу загальної середньої освіти звернулися батьки з метою зарахування дитини у заклад освіти, керівником якого Ви є.

Опишіть алгоритм зарахування дитини у заклад. Зазначте чи може керівник закладу відмовити у зарахуванні та на яких підставах.

Перелік тестових питань для перевірки знання законодавства України у сфері загальної середньої освіти, зокрема Законів України "Про освіту", "Про повну загальну середню освіту", та інших нормативно-правових актів у сфері загальної середньої освіти

1. Право громадян на освіту
2. Форми здобуття освіти

3. Мета повної загальної середньої освіти

4. За яких умов створюється інклюзивне навчання

5. Хто здійснює управління закладом освіти

6. Права засновника закладу освіти

7. Чим встановлюється конкретний перелік та обсяг видів робіт педагогічного і науково-педагогічного працівника

8. У якому розмірі встановлюється щомісячні надбавки педагогічним і науково-педагогічним працівникам за вислугу років понад три роки

9. Яка може бути атестація педагогічного працівника

10. Мова освіти національних меншин

11. Чим визначаються повноваження керівника закладу освіти

12. Вищий колегіальний орган громадського самоврядування закладу освіти

13. Національна академія педагогічних наук України це

14. Чи мають право надавати платні послуги державні та комунальні заклади освіти

15. Куди направляються кошти отримані від оренди нерухомого майна комунального закладу освіти

16. З чого складається законодавство України про загальну середню освіту та основні завдання законодавства України про загальну середню освіту

17. Що не є завданням загальної середньої освіти

18. Типи закладів освіти, що забезпечують здобуття загальної середньої освіти

19. Форми навчання у закладах загальної середньої освіти

20. Наповнюваність класів загальноосвітніх навчальних закладів

21. Що включає педагогічне навантаження вчителя

22. Хто призначає заступника керівника закладу загальної середньої освіти

23. Який орган не відноситься до органу управління системою загальної середньої освіти

24. Чим рішенням вводяться в дію рішення педагогічної ради закладу загальної середньої освіти?

25. Що не відноситься до повноважень закладу загальної середньої освіти

26. Державний стандарт загальної середньої освіти переглядається не менше одного разу на

27. Ким визначається порядок діловодства і бухгалтерського обліку в закладі загальної середньої освіти

28. Що включає матеріально-технічна база закладів загальної середньої освіти 

29. Ким затверджуються штатні розписи закладів загальної середньої освіти 

30. Відповідальність за шкоду, заподіяну учнем віком 10 років під час перебування у закладі загальної середньої освіти несе

31. Проблема у сфері загальної середньої освіти, яка потребує розв’язання за Концепцією НУШ

32. Прояв проблеми у сфері загальної середньої освіти за Концепцією

33. Ознаки загальної середньої освіти в Україні за Концепцією 

34. Мета Концепції НУШ

35. Поняття випускника нової української школи відповідно до Концепції

36. Шлях розв’язання проблеми якості загальної середньої освіти за Концепцією

37. Що передбачає реформування системи державного фінансування загальної середньої освіти

38. Скільки етапів реалізації Концепції НУШ

39. Період першого етапу реалізації Концепції?

40. Що передбачається на першому етапі реалізації Концепції НУШ

41. Період другого етапу реалізації Концепції

42. Що передбачається на другому етапі Концепції НУШ

43. Період третього етапу реалізації Концепції

44. Що передбачається на третьому етапі реалізації Концепції НУШ

45. Очікувані результати від реалізації Концепції

46. На що дитина має гарантоване державою право 

47. Що становить систему дошкільної освіти

48. Скільки годин становить педагогічне навантаження вихователя 

49. Чим визначається державна політика у сфері дошкільної освіти

50. На що сфокусовані Нові освітні стандарти